REMEMBER, REMEMBER THE 6th OF DECEMBER...

Τετάρτη, 18 Φεβρουαρίου 2009

Για να μην ξεχνάνε μερικοί...
















Στη συμβολή των οδών Ναβαρίνου και Τζαβέλα όπου δολοφονήθηκε ο 15χρονος Αλέξανδρος Γρηγορόπουλος, αναρτήθηκε η παραπάνω πλακέτα από τη μητέρα του άτυχου παιδιού.

Ας μείνει εκεί για να τη βλέπουν κάποιοι που τολμούν να εξακολουθούν να προσβάλλουν τη μνήμη του…

Η επίθεση στο ALTER...


Επίθεση δέχτηκε χθες τα βράδυ περίπου στις 19:45 τηλεοπτικός σταθμός Alter. Η διαφορά βέβαια με τις προηγούμενες επιθέσεις της τελευταίας περιόδου είναι ότι η χθεσινή επίθεση φάνηκε ότι ήταν συμβολική και φερόταν κατά των ΜΜΕ γενικότερα. Από το γεγονός ότι οι ‘τρομοκράτες’ συνάντησαν έναν τεχνικό στο parking του σταθμού και του είπαν να φύγει γρήγορα, είναι προφανές ότι οι ΔΕΝ ΕΠΙΘΥΜΟΥΣΑΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΘΥΜΑΤΑ.

Εργασιακά δικαιώματα και κοινωνικός ρατσισμός στην Ελλάδα...

Από το ΒΗΜΑ:


Μια υπόθεση σπάνια για τα ελληνικά δικαστικά χρονικά καλείται να συζητήσει σήμερα ο Αρειος Πάγος. Εταιρεία η οποία δραστηριοποιείται στον χώρο της ένδυσης ζητεί να αναιρεθεί η απόφαση που δικαιώνει πρώην εργαζόμενο σε αυτήν, ο οποίος απολύθηκε λόγω του γεγονότος ότι είναι φορέας του ιού του ΑΙDS. Μάλιστα η εταιρεία επικαλείται ότι εξαναγκάστηκε να λάβει αυτή την απόφαση έπειτα από τις συνεχείς αντιδράσεις και διαμαρτυρίες των συναδέλφων του, οι οποίοι δεν ήθελαν να βρίσκονται και να εργάζονται στον ίδιο χώρο με αυτόν, σε μια προσπάθεια να κατευναστούν τα πνεύματα. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι αιτιάσεις της εταιρείας, η οποία υποστηρίζει ότι κακώς θεωρήθηκε καταχρηστική η εν λόγω απόλυση, έχουν πείσει κατ΄ αρχάς τον αρεοπαγίτη ο οποίος έχει αναλάβει την εισήγηση της υπόθεσης στο τμήμα εξέτασης των υποθέσεων που αφορούν τις εργατικές διαφορές.
Όλα ξεκίνησαν πριν από τέσσερα χρόνια, στα μέσα Φεβρουαρίου του 2005, όταν ο εργαζόμενος - τότε- ως υπάλληλος γραφείου στην επιχείρηση ένδυσης (σ.σ.: τα στοιχεία και των δύο πλευρών βρίσκονται στη διάθεση του «Βήματος») ζήτησε ολιγοήμερη άδεια, προκειμένου να υποβληθεί σε ορισμένες ιατρικές εξετάσεις, ανησυχώντας για την κακή φυσική του κατάσταση. Τα αποτελέσματά τους τον σόκαραν. Οι ιατροί του ανακοίνωσαν ότι ήταν φορέας του ΑΙDS και εκείνος έπειτα από αρκετή σκέψη τηλεφώνησε στη διευθύντρια της επιχείρησης για να την ενημερώσει. Η απάντηση που έλαβε από εκείνη ήταν ότι η εταιρεία θα του επεξέτεινε την άδεια για μερικές ακόμη ημέρες, προκειμένου να ηρεμήσει, και έπειτα από τη λήξη της θα μπορούσε να επανέλθει στην εργασία του.
Όταν όμως ο συγκεκριμένος υπάλληλος επέστρεψε, η εταιρεία τού ανακοίνωσε την απόλυσή του. Η υπόθεση, έπειτα από αγωγή του απολυμένου πλέον φορέα του ΑΙDS, κατέληξε στα δικαστήρια. Πρωτοδίκως η εταιρεία επικαλέστηκε την προσπάθεια διατήρησης της εργασιακής ειρήνης στο εσωτερικό της επιχείρησης. «Οι συνάδελφοί του αντέδρασαν όταν έμαθαν ότι θα έπρεπε να βρίσκονται σε διπλανό γραφείο με έναν φορέα του ΑΙDS. Αντέδρασαν για να διαφυλάξουν την υγεία τους και έπρεπε να διαφυλαχτεί από την πλευρά μας η απρόσκοπτη λειτουργία της εταιρείας» υποστήριξαν οι εκπρόσωποί της. Μάλιστα, προσκόμισαν και σειρά επιστολών από εργαζόμενους σε αυτήν, οι οποίοι ζητούσαν από την εταιρεία να υπερασπιστεί την υγεία τους και να λάβει άμεσα μέτρα. Στην εσωτερική όμως αυτή αλληλογραφία έλειπε η ακριβής ημερομηνία, ενώ οι υπογραφές των εργαζομένων συνέπιπταν όχι με αυτές του προσωπικού που δραστηριοποιείτο στην εταιρεία όταν διεγνώσθη ο ιός στον συνάδελφό τους, αλλά με αυτές όσων εργάζονταν στην εταιρεία το διάστημα λίγο πριν από την εκδίκαση της υπόθεσης στο Πρωτοδικείο, στις αρχές του 2006.
Το Πρωτοδικείο, όπως αργότερα και το Εφετείο, στο οποίο προσέφυγε σε δεύτερο βαθμό η εταιρεία, δέχτηκαν ότι η απόλυση ήταν καταχρηστική. Στον απολυμένο φορέα του ΑΙDS επιδικάστηκε αποζημίωση 7.500 ευρώ, μαζί με τα δικαστικά έξοδα. Δεν γινόταν όμως λόγος, παρ΄ όλη την περί του αντιθέτου συνήθη πρακτική των δικαστηρίων, για επαναπρόσληψη του θιγόμενου από την καταχρηστική απόλυση στην επιχείρηση.
Βάση για την απόφαση, τόσο στον πρώτο όσο και στον δεύτερο βαθμό, αποτέλεσε η πάγια νομολογία που ερμηνεύει την κατάχρηση δικαιώματος, όπως αυτή διαρθρώνεται στο άρθρο 281 του Αστικού Κώδικα, στις εργατικές διαφορές που προέκυψαν σε περιπτώσεις απολύσεων. Ετσι θεωρείται ότι καταχρηστικά η εργοδοσία απολύει, όταν η ενέργεια αυτή υποκρύπτει ή υπαγορεύεται από εμπάθεια, εκδικητικότητα ή εχθρική διάθεση. Την ίδια όμως βάση χρησιμοποιεί, σύμφωνα με πληροφορίες, η εισήγηση του δικαστικού ο οποίος σήμερα θα παρουσιαστεί στη συζήτηση της υπόθεσης για τους ακριβώς αντίστροφους λόγους. Δηλαδή, ο εισηγητής αρεοπαγίτης υποστηρίζει ότι η απόλυση αυτή δεν προέκυψε από λόγους εμπάθειας ή εχθρικής διάθεσης απέναντι στον φορέα του ΑΙDS. Και όλα αυτά ενώ η εταιρεία παραδέχεται κατ΄ αρχάς - επιεικώς- την ύπαρξη αρνητικής στάσης των εργαζομένων απέναντι στον συνάδελφό τους.
Ν ομικοί κύκλοι επισημαίνουν το πρωτοφανές στοιχείο να επικυρώσει στην ουσία ο Αρειος Πάγος μια πρακτική απολύσεων λόγω... λαϊκής οργής απέναντι στον εκάστοτε θιγόμενο ή στην εκάστοτε ομάδα προσώπων που ξαφνικά θα τεθούν εκποδών από έναν χώρο εργασίας. Και ο λόγος της «εκπαραθύρωσης» θα είναι διαφορές και διακρίσεις λόγω- ενδεχομένως- θρησκεύματος, πολιτικών πεποιθήσεων και άλλων προσωπικών δεδομένων που γίνονται «κοινό κτήμα» συζήτησης και σχολιασμού. Αξίζει να σημειωθεί ότι μόλις προσφάτως η Ελλάδα εισήγαγε στο εσωτερικό της δίκαιο και τη σχετική οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης σχετικά με την αντιμετώπιση φαινομένων διακρίσεων (μισθολογικές, ανέλιξης, απόλυσης κ.ά.) και ρατσισμού στους εργασιακούς χώρους, λόγω φυλής, θρησκείας, σεξουαλικού προσανατολισμού ή άλλων στοιχείων της προσωπικότητας του πληττόμενου από αυτές τις διακρίσεις.
Πάνω σε αυτό, αν και δεν ελέγχεται δικαστικά, υπάρχει και το «σκοτεινό σημείο» με ποιον τρόπο πληροφορήθηκαν οι συνάδελφοι του πάσχοντος την κατάσταση της υγείας του. Η επιχείρηση αρνείται ότι υπήρξε δημόσια κοινοποίηση από την ίδια και... δείχνει προς την πλευρά του πρώην εργαζομένου, ο οποίος δεν αρνείται τη φιλική συζήτηση με ορισμένα έμπιστα άτομα που ενδιαφέρθηκαν για την κατάστασή του. Σε αυτό τον κύκλο όμως δεν ανήκαν οι υπογράφοντες τα κείμενα διαμαρτυρίας και τις επιστολές, οι οποίοι εισηγούνταν τα «άμεσα μέτρα» για τη διασφάλιση της υγείας τους.

Στη θέση που κατέκτησε με κόπο...


Επιτέλους βρέθηκε κάποιος να του αποδώσει τις τιμές που του αρμόζουν… Έτσι κι αλλιώς, ούτε στην εξεταστική το πήρανε σοβαρά το θέμα…


ψαξε τωρα για να μην ψαχνεσαι μετα...